这个人锦冠也有印象， 是销售部的一员，不过在此之前都没有交集，忽然撞上来就说事情做不完要自己帮忙是什么意思？

而且这个时间点， 帮忙， 帮什么忙？

汤央有些紧张。

对方看似只拦了锦冠一个人， 可她和锦冠一起出来的， 难道还能掉头就走， 什么也不管吗？

销售部实习员工守则3——不是所有比你级别高的员工都是你的上级，非上级员工向你下达指令时，请拒绝他。

这条规则真假未知， 更何况下午布莱恩发现的新规则里还有一条。

好安心科技有限公司员工须知4——下级员工需无条件服从上级员工， 并遵守公司规章制度，违者开除。

如果实习员工这条规则是错误的， 公司规则是正确的， 她们拒绝李伟，等待她们的就是被开除后死亡。

这么想想，好像还是先答应下来更为保险？

汤央正想着，锦冠已经开口先打了招呼， 然后道：“我只是实习员工， 不知道能不能做好，如果做不好可能会给你添麻烦，希望你不要介意。”

李伟说没关系。

于是锦冠没有推辞， 跟着他进了办公楼。

办公楼灯火通明， 亮如白昼， 二楼三楼每个办公室都亮着灯。

回到办公室，办公室里就李伟一个人，最里侧黄经理的办公室里亮着灯， 人却不在。

李伟招呼着锦冠和跟在后面一起来了的汤央进入经理办公室，指着角落三个联排的资料柜道：“这些柜子里的资料需要整理，很简单的，把好安心和爱宝的，分开就行。”

说完他离开经理室，坐回到位置上，继续工作。

经理室的门还开着，汤央怕被对方听见不敢大声说话，凑到锦冠声音压着嗓子道：“这工作我们能做吗，资料应该还是很重要的吧，昨晚行政和人事那边才说目前不让普通员工知道，我们连普通员工都不是……”

她的顾虑没错，锦冠也有这方面考量。

在经理办公室转了一圈，停在办公桌前。

黄经理的办公室东西不少，资料柜占据一侧墙面，还有好几个矮柜，放在门边又或桌下，桌子上也还放着好几个文件夹，桌上有一个摊开的记事本，记录着待办事项。

锦冠没有拿起来，弯腰看了一眼。

1、清理资料

2、信息部清理电脑痕迹（打勾）

3、电话切换（打勾）

4、销售台账

一共四项任务，两项打勾，还剩两项。

她们被交代的应当就是第一项了。

透过百叶窗往外看，李伟本人正坐在电脑前敲击键盘，或许是在完成最后一项。

不出意外，这项任务应该是黄经理直接交给李伟，李伟再抓冤种，才到了她们手上。

好安心科技有限公司员工须知3——本公司拥有非常严格的上下级制度，各级不得越权办事，只可对接本身级别的上一级、下一级或者同级，不可越两级办事，违者开除。

如果这条规则正确，黄经理交代工作给李伟，李伟再交代给级别低一级的实习员工，这个链条下来是没有任何问题的。

那么同理，黄经理比实习员工高两级，就算出了什么事，对方也无法直接向自

己追责，只能追责李伟。

也就是说，黄经理对她和汤央来说，是无害的。

汤央这边犹豫着，又加了一句：“实习员工守则2可以利用吗，这一条要是正确，我们要不要向各自真正的上级求助？”

——你的上级是负责带你的正式员工，记住他的脸和姓名，完成他给你分派的工作任务，遇到麻烦的事情，也请他帮忙解决。

锦冠摇头。

黄经理只交代了李伟帮她做事，就证明目前公司出现的状况还在保密之中，仍旧限定于昨天晚上两人听到的“核心员工”范围内，贸然把核心员工外的同事拉入进来，会有“泄密”嫌疑。

目前还不知道李伟找人帮忙是他的个人行为还是黄经理允许的，但无论有没有被允许，责任都在李伟身上，只有她们再往外扩散，才会落到自己头上。

锦冠先把这个思路给汤央说了，又道：“你提到的规则，遇到麻烦的事情是有前提的，得是为了他分派过来的工作任务才行。”

“现在我们需要完成的任务与他无关，遇到的麻烦也与他无关，还是不要联络他们了。”

汤央觉得她说得有道理。

“那我们是不是干得越快越好，如果真的存在泄密不泄密的，李伟应该也不希望他找外援的事情被自己的上级知道吧？”

“嗯。”

锦冠认可，于是两人对着资料柜开工了。

正如李伟所言，这份工作非常简单，只需要把文件按品牌整理即可，而原本的文件是按业务员整理的。

“怪不得李伟算核心员工。”汤央一边整理一边小声跟锦冠蛐蛐，“他是销冠啊，我这个柜这么多合同啊佣金啊的资料，大半个柜都是他的东西。”

销售部员工可是有二十多个呢，三个柜子一个人就占四分之一，很恐怖了。

接触资料，是获取线索最直接的渠道。

锦冠留心着整理时看到的内容，一个资料柜弄完的时候，对销售部的了解更深了。

好安心科技有限公司原本不叫好安心，在两年前变更过名称，原本的名字叫“金品生活用品有限公司”。

而在金品时期，爱宝这个品牌就已经存在了，同时存在的还有一个护宝的品牌，不过从合同和订单数量来看，爱宝品牌下的女性用品诸如卫生巾护垫等业绩平平，护宝品牌下的婴幼儿湿巾、尿不湿等则卖得非常不好，公司更名后，护宝的产品并入爱宝，同时诞生一个如同影子的好安心牌。

有了好安心后，订单才多了起来。

锦冠一心三用，既留心时间，也关注门口，手底下的动作也不慢，整理到第三个柜子时，时间已经过去一个小时，来到了十点。

李伟来了一次，催促她们快一点，理由找得冠冕堂皇，说是怕影响她们休息。

“就剩一点了，我们两个一起二十分钟可以弄完。”汤央按照两人之前的速度预估。

李伟站在经理室门口往外面的办公室门口看了一眼，道：“再快一点，给你们十五分钟时间，没弄完也先回去吧。”

他这副样子，像是被什么人发现一样。

锦冠和汤央有之前“泄密”的猜测，顿时心中了然。

看来她们二人出现在这里，确实是不被允许的。

只给十五分钟，有可能是黄经理快回来了的缘故。

李伟走后，汤央又凑过去跟锦冠耳语：“咱们要不要拖一会儿，给他使个绊子？”

锦冠：“……”

有时候这人看起来挺聪明的，有时候她的奇思妙想又很离谱。

“他是上级员工，不管能不能算我们的上级，他的地位都高于我们。你确定要给这样的人使绊子？”

明确作为上级的张武什么嘴脸她已经见识过，在自己没什么业绩时他温和宽容，下午业绩一涨，嘴脸就换了一张。

有好安心员工须知2里的末位淘汰制度这条规则，他必然是怕实习员工后来居上，足以证明其考核成绩不在前列。

也可以理解，毕竟对方业务能力很高的话，怎么会给他们安排一窍不通的新人，占据他们的时间。

而作为销冠，李伟要是想反过来给她们使绊子，哪怕不能算她们的上级员工，多少分张武等人一点业绩，也能让她们没路走了。

使绊子，不如送人情。

这也是锦冠没有犹豫，就答应跟着李伟来帮忙的另一方面原因。

既然不好拒绝，那就顺水推舟，在风险中寻找线索，也与核心员工混个脸熟。

汤央做了个嘴上拉链的动作。

她也有点冤枉，她会发散思维还不是有看起来就很牛的锦冠在，要是只有她一个，她肯定老老实实，哪敢想七想八。

汤央老实了，动作也就更麻利了，竟然还真在李伟给的时间范围内做完了。

锦冠出去叫李伟去验收工作，趁着对方进入经理室时，快速瞄一眼对方的电脑屏幕。

这是一份表格，首行冻结，表头较大四个字“销售台账”清楚分明。

果然如此。

下方单元格里的字体偏小，锦冠离得有一定距离，看起来很吃力。

隐约分辨得出订单日期，发货日期，产品名称，数量，价格之类的内容。

这些都很常规，锦冠视线落在电脑底部的任务栏上，任务栏显示还有一份名称为“销售台账”的表格，名称未能显示完全，但已经可以推测，李伟当前在做的是假账。

也就半分钟左右，李伟出来了。

汤央走在他前面，和锦冠站在一起。

李伟：“谢谢你们啊，不过今晚的事不要告诉别人，这是公司机密，知道吗？”

锦冠和汤央应承下来。

“好，那就回去吧，不……”

不耽误你们休息这些客气话还没出口，走廊上传来高跟鞋叩地的声音。

李伟变了脸色。

汤央也变了脸色。

她没记错的话，黄经理穿得就是高跟鞋！

听着声音都要到门口了，而这偌大办公室没有可以藏人的地方，她简直心急如焚。

按照推测，黄经理是不能拿她们怎么样的，但李伟就不好说了啊。

万一对方把责任直接推到自己这边身上……

汤央简直想开窗从窗口跳下去试试，也就在这时，锦冠看着李伟，开口：“李哥，你真没看到我的眼镜吗？那还是我新买的，重新配一副很麻烦，不然也不会这个时间到处找眼镜……”

笃笃笃。

黄经理从门外进来了，面无表情地扫了三人一眼。

“黄经理。”

三人微笑，异口同声第一时间打招呼。

黄经理颔首，看着李伟问：“李伟，怎么这个点实习员工在办公室？”

她没有直接询问锦冠二人，只对着李伟交代的举动坐实了不能越两级的正确性。

李伟：“她们是来找眼镜的，说是不知道眼镜放哪里了，我让她自己在桌面和桌底下再找找，她没找到，就想让我帮她再看看。”

这番言论听得汤央心惊肉跳，锦冠倒是还好。

早知道这些人会推责任，提前给对方找了一个不太容易被责问的借口，总比他自行发挥，到时候说得不好打自己一个措手不及要强。

就比如这个时候，锦冠接话就很从容了。

“对不起李哥，我也不是怀疑你，就是想着你会不会看到有人捡了我的眼镜，送到哪里去失物招领了……”

李伟对她配合的样子很满意，便也顺着道：“我真没看见，你回去再找找，或者明天早上上班了去行政，让他们给你发个寻物启事。”

“好的，谢谢李哥，李哥辛苦了。”

说完又转向黄经理。

“黄经理辛苦了，那我们就先走了。”

黄经理点头。

锦冠和汤央从她身边经过，进入走廊。

身后传来李伟略带讨好的声音：“经理，资料我已经全部分好了，不过台账还没弄好……”

“不错，你的效率一如既往的高，辛苦你今晚把账弄好……”

两人一口气走出办公楼，汤央长出一口气。

“吓死我了，这个李……真是一点道义都不讲啊。”

锦冠脑子里想的却是另外的事情。

昨天晚上还没拿到不能越两级的规则就还不知道，今天拿到了这份规则，并且黄经理看起来严格遵守了这条规则，那……

昨晚自己越级向人事部的胡经理求助，为什么没事，不算触犯规则？

以及，人事部为什么有两位经理？